募 集 要 項

採用人数：1名

採用時期：2027年1月～2月

雇用形態：正社員（常勤）

業務内容：居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務全般

資　格：介護支援専門員（必須）・普通自動車運転免許（必須 AT限定可）

勤務時間：8:30～17:00（休憩45分）

休　日：土曜日・日曜日・祝祭日・夏季（8/13～8/17）・年末年始（12/29～1/3）

勤務地：神奈川県中郡二宮町二宮1324-1-103

オンコール：なし

有　休：あり（ 入社～6ヶ月は3日間の特別有給休暇付与）

月　給：254,000円（35件未満）～290,000円（44件）

年　収：370万円～460万円前後

　参考） 当社の平均的な働き方（39件）：月給27万円・年収400万円前後

賞　与：年2回支給（昨年平均実績3.6ヶ月）

退職金：あり（中小企業退職金共済 掛金は全額会社負担）

福利厚生：退職金制度・確定給付企業年金[DB]・健康診断・研修費用会社負担

昇　給：介護保険報酬改定及びその内容による

定　年：60歳

服　装：自由（華美でないもの）

介護請求ソフト：カイポケ

貸　与：ノートPC／タブレット／スマートホン　

社用車：職員1名につき1台（軽自動車・AT・ナビ・バックカメラ付）

保　険：健康保険厚生年金・雇用保険・労災保険・介護損害保険・車両保険加入

応　募：見学相談だけも大歓迎です。お気軽にご連絡下さい。

採 用 に つ い て

お問い合わせも頂くようになってきました。2027年1～2月入社を予定しているため、応募者様の退職時の引継ぎや有給休暇の取得期間を考慮すると、9～10月頃に採用が決まる可能性があります。

採用予定人数は1名です。ご縁のあった方が決まり次第、募集を終了いたします。

ご興味のある方は、見学や情報収集だけでも歓迎しております。

現在お仕事中の方にもご参加いただきやすいよう、営業時間外の見学についても可能な範囲で対応しております。まずはお気軽にご相談ください。

数字でみる事業所詳細

ケアマネ数：4名　女性比率：75%　居宅未経験入職：75%　平均担当件数：39件　主任ケアマネ在籍：1名　退社時刻：17時　年間休日数：130日　有給取得率：ほぼ100%　オンコールなし（0）　社用車：100%　月間労働時間：152時間

仕 事 内 容

二宮町の居宅介護支援事業所でのケアマネ業務を行っていただける方を募集しています。詳しくは弊社求人サイトをご覧ください。

将来性について

高齢化の進展に伴い、居宅ケアマネジャーの需要は今後も高い水準で推移すると考えられています。また制度改正により処遇改善の対象職種となるなど、専門職としての役割はますます重要になっています。

転職活動について

ケアマネジャーの転職は、情報収集から入社まで3～6ヶ月程度かかることが一般的です。 そのため、早い段階から見学や情報収集を行い、余裕をもってご検討される方が多くいらっしゃいます。 今回の募集は入社までの日程に余裕があるため、早い時期から見学や情報収集を進めていただくことをおすすめしています。計画的に活動する事で、しっかり引継ぎを行って転職する事が可能です。

１日のスケジュール 

08:30　 出社（皆さん8:25分頃出社です）

08:45 　訪問準備（持参資料など準備）

09:00　モニタリング訪問（午前中に２件程度）

11:15　（帰社）デスクワーク（連絡調整など）

12:00　～休憩・昼食～（45分）　もちろん外出OK！

　　　　・近くにコンビニ・ファミレスがあり

　　　　・ Boulangerie Yamashita近いです 

　　　　・郵便局まで徒歩1分

　　　　・冷蔵庫／電子レンジ／電気ポット

　　　　・ガスは引いてません

12:45　午後の仕事開始

　　　　・午後の活動準備

13:00　事業所での相談（相談スペース）

　　　　各種パンフレットや福祉用具も展示

13:45　訪問へ（午後に２件程度）

　　　　・モニタリング訪問

　　　　・サービス担当者会議

　　　　・町役場まで車で５分

15:30　（帰社）　デスクワーク（記録・ケアプラン・翌日準備）

17:00　退社 ～お疲れ様でした～

　　　　・キャビネットの施錠

　　　　・オフィスセキュリティ（SECOM）

　　　　・カギ・シャッターを閉めて

　　　　　※ 時間外イダンスに自動切換え

　　　　　※ オンコールはありません

17:30　アフターワーク ♪

　　　　・自宅でゆっくり

　　　　・ショッピング

　　　　・お友達と食事

　　　　・ヨガ教室・ジム・サウナ

　　　　・SPA S.WAVE 

　　　　・愛犬の散歩

採用担当者より

「働く人を大切にすることが、お客様へのより良い支援につながる。」

介護福祉現場で長い期間にわたり、さまざまな立場で仕事に携わってきた中で、多くの素晴らしい職場に出会う一方、働く人が疲弊してしまう環境では、お客様へ十分な支援を続けることが難しい場面も数多く見てきました。

だからこそ、私たちは「働く人が安心して長く働ける環境をつくることが、お客様へのより良い支援につながる」という考えを形にしたいという思いから、この会社を創業しました。

私たちの仕事は、お客様やご家族との信頼関係を大切にしながら、一人ひとりに寄り添うことから始まります。そのため、「仕事量を増やしながら生産性だけを追求すること」ではなく、一人ひとりのお客様へ適切に対応できる環境を大切にしています。

もちろん、居宅介護支援事業所として安定した運営を続けるためには、一定の担当件数をお願いすることも必要です。しかし、その担当件数を無理なく担い、お客様への支援の質を維持できるよう、働く環境を整えることが会社の役割だと考えています。

そのため、ICT環境やクラウドフォン、1人1台の社用車など、業務効率を高め、利用者様への支援に集中できる環境を整えています。新規のご相談についても担当件数や業務状況を見ながら調整し、一人に負担が偏らないよう配慮しています。

現在勤務しているケアマネジャーも、ほとんどの日が17時に退社し仕事が終われば気持ちよく帰宅して自分時間を大切にする。それが私たちの日常です。

私たちは、お客様・地域・働くスタッフ、それぞれにとって良い結果となることを大切にしています。一人で頑張るのではなく、お互いを理解し、支え合い、それぞれの強みを活かしながらより良い支援を目指しています。

仕事とプライベートは、どちらかを犠牲にするものではなく、どちらも大切にできるもの。働く人が安心して長く活躍できることが、お客様に安心していただける支援につながると、私たちは考えています。

働く環境への投資は、お客様への支援の質を高めるための投資でもあります。

私たちはこれからも、その考えを大切にしながら、地域に必要とされ続ける事業所運営を目指してまいります。

管理者メッセージ（主任介護支援専門員）

「一人ひとりのお客様へ丁寧な支援ができること」私たちが大切にしている働き方です。

当事業所では、「安心して長く働き続けられること」を大切にしています。

仕事をしていると、わからないことや判断に迷う場面は誰にでもあります。そんな時は、一人で抱え込まず、気軽に相談できる環境があります。私自身も、いつでも相談してもらえる存在でありたいと思っています。

新規のご相談についても、それぞれの担当件数や業務状況を見ながら調整していますので、目の前のお客様との時間を大切にしながら、落ち着いて仕事に取り組むことができます。

ケアマネジャーの仕事は、一人で頑張るものではありません。お互いに支え合い、それぞれの経験や考えを共有しながら、利用者様にとってより良い支援をみんなで考えていく仕事だと思っています。

「私たちが求める方」

私たちは経験年数だけで採用を判断していません。経験、未経験を問わず、お客様一人ひとりを大切にしながら、周囲と協力し成長していきたいというお気持ちを大切にしています。

お客様やそのご家族のお話にしっかり耳を傾け、周囲のスタッフや協力事業者の皆さんと協力しながら、落ち着いて仕事を進めていただける方。

そして、ご家庭や自分自身の時間も大切にしながら、無理なく長く働いていきたいと考えている方。そんな方と一緒に働いていきたいと考えています。

私たちの考え方や大切にしている働き方に共感していただける方と、ご縁があることを心より楽しみにしています。

一緒に働く仲間

現在4名の常勤ケアマネジャーが勤務しています。女性3名・男性1名（30代～50代）の少人数チームです。

勤務している女性スタッフ3名のうち2名は居宅ケアマネ未経験で入職しています。お互いに相談しながら、一人で悩まない職場づくりを大切にしています。

🔰未経験から安心してスタートできる環境

現在勤務しているケアマネジャーのうち3名は、居宅介護支援事業所での勤務は経験で入職しています。

経験年数よりも、分からないことを相談しながら一つひとつ学んでいく姿勢を大切にしています。

「未経験だから不安」という気持ちを理解しているスタッフがいるため、安心して仕事を始められる環境です。

一人で悩まない職場

入職後は、主任介護支援専門員を中心に、日々の業務を通して少しずつ仕事を覚えていただきます。

困ったことや判断に迷うことがあれば、一人で抱え込まず、その都度相談できる環境があります。経験・未経験を問わず、お互いに情報共有や相談をしながら支え合うことを大切にしています。

全員が現場で働くチーム

事業所は少人数で運営していますが、全員が現場でケアマネジャーとしてお客様を担当しています。役職に関係なく、それぞれが同じ現場で働き、お互いに相談しながら支え合っています。

採用においても、経験年数や立場ではなく、人柄や協調性を大切にしています。現在勤務しているスタッフも、ご相談の増加にあわせ、１人づつ一般採用により入職し、現在も活躍しています。

子育て・介護との両立をサポート

「安心してキャリアを続けられる環境」

私たちは「長く働き続けられること」も待遇の一つだと考えています。働く人それぞれのライフステージに合わせた制度も整備しています。

育児・介護休業に関する制度／仕事と育児・介護の両立支援制度　導入

子育てや介護など、人生のさまざまな場面で働き方を調整しながら、安心してキャリアを続けられる環境づくりを行っています。