あなたの理想の働き方は、当社の働き方に合っていますか？

仕事選びでは、給与や仕事内容だけでなく、「自分が大切にしたい時間や働き方と合っているか」も大切です。以下の項目をご覧いただき、ご自身の希望と照らし合わせてみてください。

⭕ 仕事と家庭を無理なく両立したい

「正社員として働きたい。でも、家庭や家族との時間も大切にしたい」そんな働き方を希望される方に向いています。

⭕ 17時頃までに仕事を終えて帰宅したい

勤務時間は8:30～17:00。残業はほぼなく、基本的に17時退社を目指しています。

⭕  土日祝は家族との時間を大切にしたい

完全土日祝休みです。夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日は130日です。

 ⭕ ケアマネの仕事を長く続けたい

短期間で担当件数を増やすことよりも、利用者様一人ひとりに適切な支援を行うことを大切にしています

⭕ 担当件数だけでなく、仕事の質を大切にしたい

「何件担当したか」だけではなく、利用者様やご家族に必要な支援を考えながら仕事をしたい方に向いています。

⭕ 現在の職場では、家庭との両立が難しい

「居宅ケアマネを続けたいけれど、今の勤務環境では難しい」そんな方に、当社の働き方が選択肢になるかもしれません。

⭕  安定した環境で長く働きたい

一人で仕事を抱え込むのではなく、必要なときに相談しながら、安心して長く働き続けられることを大切にしています。

▲ 土日祝にも働いて収入を増やしたい

当社は完全土日祝休みです。休日勤務を増やして収入を上げる働き方を希望される方には、合わない可能性があります。

▲ 残業をして出来るだけ収入を増やしたい

当社は17時退社を基本とした働き方を重視しています。「残業して収入を最大化したい」という方より、仕事と生活の時間を大切にしたい方に向いています。

▲ オンコールや休日対応も積極的に担当したい

当社のケアマネ業務はオンコールなしです。休日・夜間を含めて幅広く働きたい方には、希望する働き方と異なる可能性があります。

▲ 収入を最優先して働きたい

当社では、高収入を追求することだけではなく、仕事と生活の時間を大切にしながら、長く安定して働けることを重視しています。収入を最優先して転職先を選びたい方には、他の職場の方が合うかもしれません。

入社後のお仕事安定へのロードマップ

※ 担当件数はあくまで目安であり、経験・習熟度・利用者様の状況等により異なります。

STEP 1　入社～1ヶ月

担当20件前後を目安に、まずは仕事の流れを知る。

• オリエンテーション

• まずは事業所の仕事の流れを知る

• 所内引き継ぎ同行（20件前後）

• 利用者・ご家族の状況把握

• 地域の関係事業所や社会資源の把握

• 介護ソフトのカイポケ等の操作確認

• 事業所内で相談しながら業務を進める

STEP 2　2～3ヶ月

担当25件前後を目安に、担当業務を安定させる。

• 引き継いだケースを中心に担当

• 訪問・ケアプラン作成・給付管理等の流れを習得

• 判断に迷うケースは相談

• 相談しながら新規ケースの受け持ち開始

• 月間業務の全体を把握し、自分の仕事のペースを作る。

STEP 3　3～6ヶ月

担当30件前後を目安に、一人で安定して業務を回せる状態へ。

• 担当ケースを安定して管理

• 月間スケジュールを効率的に組む

• 訪問・記録・会議等を効率的に管理

• 必要に応じて事業所内で相談

STEP 4　６ヶ月以降

担当35～44件を目安に、無理なく長く働ける状態へ

• 平均担当件数39件程度

• 17時退社を基本とした働き方

• 家庭との両立

• ケアマネとして継続的にスキルアップ

• 業務が安定し担当件数が3５件を超えた場合はインセンティブの対象となります。

※担当件数を増やすこと自体を目的にはしていません。業務に慣れ、安定して担当できる状態を確認しながら、無理のないペースで担当件数を調整していきます。